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従業員等に関する対応

従業員等に関する対応

従業員等との関係に悩まれているケースが増えています。
もっとも,関係を解消すべく解雇をしたいと思っても,法的に認められない場合も少なくありません。
従業員を解雇する場合には,相応の手続・理由が必要となります。

また,従業員から未払残業代等を請求されたとして相談に来られるケースも増えています。
当然ながら,未払残業代等を請求された場合にも,専門的な視点が欠かせません。

従業員等に関する対応について

このようなお悩みをお持ちの方

  • 度々問題を起こす従業員を解雇したいが,どうすればよいか分からない
  • 従業員が会社のお金を横領しているおそれがあるので,調査・対応してほしい
  • 就業規則等を作成・整備してほしい
  • 辞めた従業員から未払残業代を請求されており,困っている

和氣綜合に依頼するメリット

従業員等に関する対応については,企業経営において比較的消極的になりがちな領域であるともいえます。

もっとも,我々は,積極的な経営を進めていただくためにも,原則として,法に則った毅然とした対応をとるべきであると考えています。コンプライアンス体制のもと,法のルールから逸脱した従業員については,法に則って適切な措置がとられるべきです。我々は,労務に関する多くの経験を有しています。
訴訟はもとより,労働審判等についても多数の経験を備えています。従業員等に関する案件については,原則として,案件ごとに最適化したチームを組成し,迅速かつ適切に対応します。

費用

費用については、まずはご相談ください。初回相談は、無料です。
ZOOM等によるオンライン相談も、可能です。

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